Consultoria trabalhista preventiva: como reduzir o passivo da empresa
Onde nasce o passivo trabalhista e como a consultoria preventiva atua em contratação, jornada, desligamento, políticas, saúde e segurança e terceirização.
3 min de leituraTrabalhista e rotinas.
Consultoria trabalhista preventiva, admissão e desligamento, políticas internas, fiscalizações, NR-1 e terceirização.
Admissão de empregados: contrato, documentos e cláusulas essenciais
O que fazer na admissão: registro, eSocial, exame admissional, contrato de experiência e cláusulas de confidencialidade, propriedade intelectual e políticas.
4 min de leituraDesligamento de funcionário: modalidades, prazos e checklist
Sem justa causa, justa causa, pedido de demissão ou acordo: as verbas de cada modalidade, o prazo de 10 dias para pagamento e o checklist para um desligamento seguro.
4 min de leituraPolíticas internas e regulamento da empresa: o que formalizar
Código de conduta, assédio, teletrabalho, uso de equipamentos, privacidade e benefícios: quais políticas internas formalizar e como implantá-las com validade.
3 min de leituraFiscalização do trabalho e notificações: como responder
O que fazer quando a empresa recebe uma fiscalização ou notificação do Ministério do Trabalho: documentos, prazos, auto de infração e defesa.
3 min de leituraTerceirização de serviços: o que a lei permite e onde estão os riscos
A terceirização é permitida em qualquer atividade, mas a contratante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas. Veja regras, riscos e como fiscalizar.
3 min de leituraJornada, horas extras e banco de horas: regras e acordos
Limites de jornada, hora extra, banco de horas individual e coletivo, controle de ponto, intervalos e teletrabalho: o que a empresa precisa saber para evitar passivo.
4 min de leituraAssédio no trabalho: obrigações da empresa e prevenção
Assédio moral e sexual: as obrigações legais da empresa, a Lei 14.457/2022, canal de denúncias, apuração e como a prevenção se conecta à NR-1.
3 min de leituraNR-1 em vigor: o que a fiscalização vai pedir sobre riscos psicossociais
Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais integram a NR-1. Veja os documentos e evidências que a empresa precisa ter e como organizar o PGR.
4 min de leituraAcordo trabalhista extrajudicial homologado: como funciona
Como funciona o processo de homologação de acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho: requisitos, advogados, prazos, efeitos e cuidados.
3 min de leituraEstágio e aprendiz: regras, cotas e riscos para a empresa
Jornada e duração do estágio, limites de estagiários, bolsa e recesso, cota de aprendizes e os riscos de descaracterização que geram vínculo de emprego.
3 min de leituraVamos conversar
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